Headhunting v dobesednem prevodu pomeni »lov na glave«, vendar njegov namen vsekakor ni tako krvoločen. Sam termin kot tak se je pojavil po drugi svetovni vojni, kjer so vojaki predlagali ostale spretne vojake, ki so jih nato dobro plačali za njihove spretnosti na bojišču. V kadrovski agenciji pa termin headhunting pomeni iskanje dobrega kadra in posredovanje delovne sile. Prav tako gre za nekakšnega »lovca na glave«, vendar v smislu iskanja dobrega delavca, ki bo za določeno delovno mesto najbolj primeren.  

Kadrovska agencija in posredovanje delovne sile

Kadrovska agencija oz. agencijsko delo je vrsta posredništva med delavcem in delodajalcem. Kot podjetje se lahko na nas obrnete s potrebo po večjem številu delavcev, kot delavec pa s potrebo po delu. Ob sklenitvi dela delavec podpiše pogodbo o zaposlitvi, uporabnik pa pogodbo o zagotavljanju delavcev. Prednost pri izbiri naše headhunting kadrovske agencije je gotovo ta, da smo zaradi velike baze kandidatov zmožni ustreči vsem zahtevam in potrebam.

Kadrovsko svetovanje

V našem podjetju se zavedamo, da je dober in kvaliteten kolektiv ključen za doseganje skupnih ciljev. Ostalim podjetjem in posameznikom tako ponujamo kadrovsko svetovanje na naslednjih področjih:
  • prezaposlovanje: pomoč nedavno brezposelnim osebam do nove službe,
  • priprave sistemizacije za uspešnejši potek dela,
  • sistemi za ocenjevanja delovne uspešnosti in nagrajevanja na delovnem mestu,
  • sociometrična testiranja,
  • coaching za vodje: pomoč pri vzpodbujanju večje produktivnosti,
  • treningi mehkih veščin …
Kadrovsko svetovanje se tako ukvarja z najrazličnejšimi vprašanji, ki se dotikajo več področij hkrati, največkrat pa so povezane z delovnim pravom. Ta se ukvarja z bolj nevsakdanjimi situacijami na delovnem mestu, na primer delavčeve kršitve pogodbenih obveznosti, izredne odpovedi delovnega razmerja s strani podjetja ali strani delavca ipd. Ker gre za nevsakdanje situacije, je pametno, da se obrnete na izkušene strokovnjake, ki vam bodo znali kakovostno pomagati. headhunting Slovenija  

Koraki pri posredovanju delovne sile

Pri zaposlovanju novih kadrov se v naši kadrovski agenciji držimo nekaj glavnih načel, s katerimi prepoznamo strokovnjake na določenih področjih, ki jih potrebujete. Glavnih 6 korakov je:
  1. Analiza in priprava projekta
  2. Pridobivanje kandidatov
  3. Proces izbora kandidatov
  4. Seznam najboljših kandidatov
  5. Organizacija zaposlitvenih razgovorov med naročnikom in kandidati
  6. Po-izbirno obdobje
Proces headhunting se navadno sproži v treh možnih scenarijih, in sicer:
  • na prosto delovno mesto se ni prijavil nihče,
  • delodajalec želi omejiti število kandidatov na razgovoru, saj išče specifičnega kandidata s strokovnim znanjem,
  • delovno mesto je tajne narave, zato razpis ne sme biti javno objavljen.
kadrovsko svetovanje  

Headhunting Slovenija

Headhunting ali »lov na glave« z začetkom v Združenih državah Amerike je danes dodobra poznan v biznis svetu na vseh koncih sveta. Slovenija se je z izrazom spoznala šele v 80. letih in se od takrat naprej stalno razvija in nadgrajuje. S headhuntingom se išče predvsem bolj specifične ali vodstvene kadre, npr. v farmacevtski industriji, industrijski tehnologiji, bančništvo … S svojim strokovnim znanjem in mnogimi veščinami iz množice kandidatov izberejo najboljše in jih nato predlagajo delodajalcem.

Potek dela: headhunting

Hedhunder oz. »lovec na glave« potrebuje za svoje delo nabor najrazličnejši znanj in veščin. Tudi »lovec na glave« se mora namreč razlikovati od ostalih, da lahko vzbudi zanimanje pri potencialnemu strokovnjaku in delavcu. Headhunter v resnici delavcu predstavi njegovo potencialno novo delovno mesto, zato mora biti seznanjen predvsem z mehkimi veščinami. Nekaj osebnostnih lastnosti, ki so pomembne pri kadrovski agenciji, so:
  • komunikativnost,
  • pronicljivost,
  • obvladovanje mehkih veščin,
  • splošna razgledanost …
Dober headhunter se zaveda, da je potrebno pri iskanju kadra seveda upoštevati določena bolj ali manj napisana pravila. V procesu mora vsekakor delovati v skladu z GDPR (Splošna uredba o varstvu podatkov), delo pa mora opravljati etično, transparentno, pošteno in v spoštovanju do zasebnosti posameznika. Headhunting (Slovenija) v glavnem poteka na tri različne načine- direktno, indirektno in tretja stranka. Pri direktnem headhunter kliče potencialne kandidate in se z njimi dogovori za sestanek. Pri tem načinu mora dodobra poznati tako delovno mesto kot tudi kandidata. Pri indirektnem headhunter pri kandidatu pusti svojo vizitko, da ga lahko kontaktira, ko se odloči za spremembo delavnega okolja. Pri načinu tretje osebe pa gre za iskanje zunanjih sodelavcev. zaposlovanje  

Razlika med headhuntingom in ostalimi vrstami zaposlitve

Headhunting se od ostalih načinov zaposlitve razlikuje po tehniki pridobivanje novih kandidatov. Pri klasičnem načinu zaposlovanje podjetje razpiše delovno mesto, nanj se prijavijo kandidati in nato izberejo najprimernejšega kandidata. Pri headhuntingu (Slovenija ali kjerkoli drugje po svetu) iščejo osebe, ki bi zapolnile načeloma vodstvene položaje, vendar jih iščejo med osebami, ki so praviloma zaposlene in aktivno ne iščejo druge zaposlitve. Headhunterji tako preko sestankov, kadrovskega svetovanja in ostalega prepričajo osebo, da zamenja službo. Zamenjava je navadno možna zaradi višje plače, boljših delovnih pogojev ipd.

Kontaktirajte našo kadrovsko agencijo

Naši strokovnjaki iz področja kadrovskega svetovanja in posredovanja delovne sile vam bodo ob kakršnih koli težavah in vprašanjih z veseljem pomagali. Kontaktirajte nas preko naše spletne strani, kjer nas dosežete že z nekaj preprostimi kliki. zaposlitev