Agencija za kadre podjetjem priskoči na pomoč, ko se pojavi potreba po novih kadrih. Razlog za to so lahko nova delovna mesta, povečan obseg dela ali širjenje podjetja. Čeprav so v Sloveniji agencije za delo prisotne zadnjih 20 let, so se prve pojavile že v 50 letih prejšnjega stoletja. Toliko let kasneje njihovo poslanstvo še vedno ostaja enako - iskanje ustreznega kadra oziroma delovne sile. V agenciji za kadre Dekra zaposlitev d.o.o svojim strankam ponujajo vrsto različnih storitev, kot so:

  • Agencijsko delo
  • Posredovanje pri zaposlovanju
  • Kadrovsko svetovanje - HR Consulting
  • Merjenje organizacijske klime
  • Psihološka ocena
  • Skriti nakup - Mystery shopping
  • Štetje obiskovalcev - Visit count
  • Zadovoljstvo kupcev - After shopping
  • Promocije in pospeševanje prodaje
  • Merjenje zadovoljstva
  • DEKRA 360° - Ocenjevanje delovnih sposobnosti
Dekra

Kadrovska agencija - Kaj so njene naloge in zakaj je dobro najeti strokovnjake za kadrovanje?

Agencija za delo zaposlovanje kadra opravlja tako, da posameznike, ki iščejo delo, napoti k delodajalcu. Zaposlovanje ustreznega kadra je precejšen podvig, ki od podjetja zahteva veliko pozornosti, natančnosti in časa - vsega kar jim največkrat primanjkuje. Kljub dolgotrajnim razgovorom, vloženemu trudu in času se pogostokrat zgodi, da zaposlen kandidat ni primeren za delovno mesto. Da bi se temu izognili ter se raje posvetili primarni dejavnosti se vse več delodajalcev odloča za najem kadrovske agencije. Agencija za kadre kandidata pokliče na razgovor, preveri njegova izobraževanja in strokovna usposablja ter presodi, ali je primeren za razpisano delovno mesto. Primernega kandidata nato pošlje na razgovor za delo k naročniku. Če kandidat dobro opravi razgovor in je izbran, podpiše pogodbo o delovnem razmerju z agencijo za kadre ter se preko nje poveže s podjetjem, kjer bo opravljal delo. Tako naročnik, podjetje, ne prihrani le časa, temveč tudi morebitne stroške, ki bi nastali pri iskanju primernih kandidatov za delovno mesto. Ob tem zmanjša obseg kadrovskih storitev ter dobi lažji dostop do že usposobljenih kandidatov znotraj baze kadrovske agencije. Agencijsko delo

Kako je urejeno pogodbeno razmerje?

Agencija za kadre se pogostokrat uvršča med atipične oblike delovnega razmerja, saj delo preko agencije dopušča bolj fleksibilno obliko zaposlitve. Prilagajajo se namreč potrebam uporabnikov in delavcem. Pogodbeno delovno razmerje se lahko uredi med:
  • Podjetjem in agencijo za zaposlovanje
Agencija za kadre s podjetjem podpiše pogodbo, ki zajema obveznosti ter medsebojne pravice agencije, naročnika in kandidata. Kadrovska agencija mora v tem primeru najti ustreznega kandidata, ga napotiti k naročniku, ki mu poda ustrezna navodila o delovnem mestu.
  • Delavcem in agencijo za zaposlovanje
Po sklenitvi pogodbe delavec delo preko agencije opravlja delo pri naročniku. V takšnem delovnem razmerju za njegovo izplačilo plače poskrbi agencija za delo.
  • Podjetjem in delavcem
Delovna pogodba sklenjena med podjetjem in delavcem se lahko podpiše za določen ali nedoločen čas. V ureditvi, kot je ta, je agencija za kadre le posrednik, ki ga najame podjetje. Agencijsko delo obsega izdelavo analize, profila podjetja in delovnega mesta, objavo razpisa za delovno mesto, iskanje ustreznega kandidata ter razgovor z njim. Agencija za kadre

Kakšne so prednosti pri opravljanju dela preko agencije?

Primarna dejavnost agencijskega dela je kadrovanje. Iskanje novih zaposlenih, razpisi delovnih mest in seznanjanje kandidatov z novostmi na področju zaposlitve. Z delom preko agencije ima kandidat popolno podporo agencije za kadre. Ta ne skrbi le za vodenje evidence o njegovi zaposlitvi, temveč ureja še pogodbena razmerja ter dogovore o pravicah, obveznostih kandidata in podjetja. S pomočjo agencije je kandidatu omogočena lažja zaposlitev ter hitro pridobivanje dodatnih izkušenj. Kar pa je še posebej pomembno, pa je to, da je delo omogočeno najboljšemu kandidatu glede na njegove sposobnosti in pridobljena znanja. Seveda pa ne moremo mimo najpogosteje zastavljenega vprašanja. Koliko provizije kadrovska agencija zaračuna kandidatu? Nič. Skladno z zakonodajo delodajalec, v tem primeru je to kadrovska agencija, ne sme od kandidata oziroma delavca zahtevati plačila.